.Proteção financeira aos funcionários e seus dependentes;

.O preço de sua contratação é insignificante, comparado aos benefícios atendidos;

.Transparência e seriedade da política de recursos humanos;

.Obtenção de liquides no caixa da empresa para atender demandas emergenciais;

.Investimento na tranqüilidade da empresa e de seus colaboradores;

.Manutenção e estabilidade do quadro de funcionários;

.Melhora do grau de satisfação dos funcionários com essa atitude empresarial.